Unsere Mitarbeitenden sind das Herz unseres Unternehmens. Sie sorgen für eine zuverlässige und bezahlbare Energieversorgung und engagieren sich gleichzeitig dafür, den Wandel zu einem zunehmend dekarbonisierten Energiesystemen voranzutreiben. Um ihre wertvolle Arbeit zu unterstützen, bieten wir attraktive und faire Arbeitsbedingungen in einem gesunden und sicheren Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir fördern Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion. Denn wir sind überzeugt, dass ein inklusives und barrierefreies Umfeld, in dem sich alle wertgeschätzt, respektiert und einbezogen fühlen, der Schlüssel zu Innovation und langfristigem Erfolg ist.
„Engagement und Kreativität unserer Mitarbeitenden sind die treibenden Kräfte hinter unserem Erfolg. Daher ist es unser Ziel, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Personen sich geschätzt, respektiert, befähigt und psychologisch sicher fühlen. So können sie ihr volles Potenzial entfalten und ihre bestmögliche Leistung erbringen. Durch die Förderung einer inspirierenden und unterstützenden Arbeitsumgebung schaffen wir die Grundlage für Innovation und Spitzenleistung."
Fabienne Twelemann, EVP HR
Unsere Ziele
25 % Frauen in Führungspositionen der Ebenen L1 und L2
Wir haben uns zum Ziel gesetzt, auf der ersten (L1) und zweiten (L2) Führungsebene unterhalb des Vorstands bis zum 31. Dezember 2025 konzernweit einen Anteil von 25 % Frauen zu erreichen.
30 % Frauenanteil in Führungspositionen der Stufen L1-3
Wir streben langfristig einen Frauenanteil von 30 % über die ersten drei Führungsebenen (L1-L3) im Uniper-Konzern bis Ende 2030 an.
Verhindern schwerer Unfälle
Unser Ziel lautet, schwere Unfälle unserer Mitarbeitenden und Partnerunternehmen zu verhindern und keine tödlichen oder lebensverändernden Verletzungen zuzulassen.
Arbeitssicherheit & Gesundheitsschutz
Viele unserer Mitarbeitenden arbeiten in technischen Bereichen unserer Kraftwerksanlagen. Diese Arbeitsplätze verlangen einen erhöhten Arbeits- und Gesundheitsschutz. Wir legen größten Wert darauf, dass sie bei ihrer anspruchsvollen Arbeit stets sicher und gesund sind und arbeiten ständig daran, Arbeitsabläufe und Rahmenbedingungen zu verbessern, um insbesondere schwere Unfälle zu verhindern. Unser Bekenntnis zu Gesundheit und Arbeitssicherheit gilt auch für Beschäftigte unserer Geschäftspartner sowie für Anwohner und Besucher unserer Anlagen.
Gesunde und zufriedene Mitarbeitende sind entscheidend für unseren Unternehmenserfolg. Deshalb stellen wir ihnen im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements vielfältige Angebote und Präventionsmaßnahmen zur Gesundheitsförderung zur Verfügung. Wir haben Gesundheitsmanager ernannt und unterstützen entsprechende Initiativen auf globaler, Landes- und lokaler Ebene. Für uns selbstverständlich sind sowohl medizinische Vorsorgeuntersuchungen und Impfangebote als auch eine klare Überstundenregelung und gesundes Essen in der Kantine.
Dabei bedeutet Gesundheit für uns nicht nur körperliche Fitness und Unversehrtheit, sondern auch mentales und soziales Wohlbefinden. Deshalb bieten wir neben den Programmen zur körperlichen Betätigung auch solche für die psychische Gesundheit an und das sowohl in Form von Präsenzkursen als auch als Webinare. Unser Gesundheitsmanagement bietet außerdem speziell ausgebildete interne Ansprechpersonen für psychische Gesundheit und Suchtprävention.
Unser Ansatz
- Die Gewährleistung eines sicheren, gesunden und geschützten Arbeitsumfelds für alle Mitarbeitenden und Auftragnehmenden sowie gleiche Standards für Joint Ventures und Partnerschaften.
- Umfassende Programme für Gesundheit und Wohlbefinden sowie strenge Arbeitssicherheitsbestimmungen und Arbeitssicherheitskampagnen für Mitarbeitende und nicht angestellte Beschäftigte
100% aller operativen Einheiten nach ISO 45001 zertifiziert
Das Einhalten von hohen Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutzstandards ist ein zentraler Wert von Uniper, in erster Linie, weil das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden für uns höchste Priorität hat. Sicherheit besitzt aber auch praktische Bedeutung: Sie hilft uns, Arbeitsunterbrechungen und unfallbedingte Arbeitszeitausfälle zu vermeiden. Die Arbeitsschutzmanagementsysteme aller Uniper-Betriebseinheiten sind nach ISO 45001 zertifiziert.
Ein attraktives Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitsbedingungen und Weiterbildungsmöglichkeiten
Um die Zufriedenheit und Motivation unserer Mitarbeitenden zu stärken, bieten wir ihnen unterschiedliche Konzepte zur Förderung ihrer Work-Life-Balance. Ob Teilzeitoptionen, Jobsharing, individuelle Arbeitszeitvereinbarungen, Homeoffice oder auch mobiles Arbeiten aus dem In- oder Ausland - bei uns ist vieles möglich. In unseren Büros haben wir attraktive Treffpunkte für die Zusammenarbeit und Vernetzung geschaffen. Für zuhause stellen wir die Ausstattung für einen modernen und gesunden Arbeitsplatz zur Verfügung.
Wir wollen unsere Mitarbeitenden individuell fördern! Denn sie sind es, die mit ihrem Ideenreichtum und Tatendrang die Basis unserer Projekte bilden. Um sie für verantwortungsvolle Aufgaben mit langfristigen Entwicklungsperspektiven zu qualifizieren, bieten wir ihnen persönliche und fachliche Trainings und Weiterbildungen. Das ist wichtig, um auf einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt, vielfältige Talente anzuziehen und zu halten.
Unser Ansatz
- Unterstützung der Work-Life-Balance der Mitarbeitenden durch Arbeitsmodelle wie flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit und mobile Arbeitsmöglichkeiten
- Individuelle Angebote zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung
Uniper ist „Top Employer“ in Deutschland
Die begehrte Auszeichnung vergibt das Top Employers Institute nach einem mehrmonatigen Zertifizierungsprozess. Uniper erhält diese Auszeichnung im Jahr 2025 zum ersten Mal und erreichte einen hervorragenden Wert von 89%, der 12% über der Benchmark der Energieunternehmen in Deutschland liegt. Das Siegel ist ein Gütekriterium für exzellente Arbeitsbedingungen, Mitarbeitendenentwicklung und attraktive Karriereaussichten.
Der Uniper-Way
Wir legen großen Wert auf eine offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur. Der Uniper Way ist dabei integraler Bestandteil, der als Leitfaden für die Zusammenarbeit fungiert. Er beschreibt unsere Werte und Verhaltensweisen und dient den Mitarbeitenden als Orientierung für die tägliche Zusammenarbeit im Team und unternehmensweit. Wir sind der Meinung, dass eine starke Unternehmenskultur ein positives Arbeitsklima fördert, die Zufriedenheit steigert und somit entscheidend zur Produktivität beiträgt. So erreichen wir nicht nur unsere Ziele, sondern schaffen auch echten Mehrwert für unsere Kundinnen und Kunden.
Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion
Ein inklusives und barrierefreies Umfeld, in dem sich alle wertgeschätzt, respektiert, einbezogen und psychologisch sicher fühlen, ist für uns von großer Bedeutung. Wir legen Wert auf eine offene und respektvolle Kultur und dulden keine Diskriminierung. Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion steigern unsere Wettbewerbsfähigkeit, Widerstandsfähigkeit, Kreativität, Innovationskraft und den Unternehmenswert. Diese Grundsätze zu verinnerlichen, sie als Chance zu begreifen und Diskriminierung zu bekämpfen, sind Kernbestandteile unserer Unternehmenskultur.
Zur Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen hat Uniper bereits eine Vielzahl von Maßnahmen eingeführt, um Frauen sowohl auf Mitarbeitenden- als auch auf Führungsebene zu gewinnen und ihre Weiterentwicklung zu unterstützen. Das Ziel, den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen, ist ein wesentlicher Aspekt für die Gleichstellung der Geschlechter und Teil unserer DEI-Strategie.
Unser Ansatz
- Aktive Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und Unterstützung von Frauen innerhalb des Unternehmens durch Mentoring, Jobsharing-Modelle, Nachfolgeplanung und Talententwicklungsmaßnahmen sowie durch Rekrutierungs- und Employer-Branding-Initiativen
- Keine Toleranz gegenüber Diskriminierung und standardisiertes Beschwerdeverfahren bei Diskriminierung
- Angebot an präventiven E-Learning-Kursen, um Mitarbeitende im gesamten Unternehmen zu sensibilisieren und zu schützen
- Systematische Förderung von Vielfalt, Fairness und Inklusion (DEI), um das bestmögliche Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen sowie für Chancengerechtigkeit und eine ausgewogenere Vertretung zu sorgen.
Die folgende Tabelle zeigt die Anzahl der Mitarbeitenden nach Geschlecht zum Stichtag 31. Dezember 2024.
| Gender1) | Number of employees | |
| Female | 2.084 | |
| Male | 5.528 | |
| Diverse | 2 | |
| Not specified | - | |
| Total | 7.614 | |
| 1) Gender according to the employees' own statements. | ||
Die folgende Tabelle zeigt die Anzahl der Mitarbeitenden in allen Ländern, in denen Uniper 50 oder mehr Mitarbeiter beschäftigt, die mindestens 10 % der Gesamtzahl der Mitarbeiter von Uniper ausmachen, aufgeschlüsselt nach Ländern zum Stichtag 31. Dezember 2024.
| Country | Number of employees | |
| Germany | 5.058 | |
| Sweden | 1.092 | |
| United Kingdom | 938 |
Die folgende Tabelle zeigt die Anzahl der Mitarbeitenden nach Geschlecht und Vertragsart zum Stichtag 31. Dezember 2024.
| 31.12.2024 | Female1) | Male1) | Diverse1) | Not specified1) | Total |
| Number of employees | 2.084 | 5.528 | 2 | - | 7.614 |
| Number of permanent employees | 1.970 | 5.311 | 2 | - | 7.283 |
| Number of temporary employees | 114 | 217 | - | 331 | |
| Number of employees without guaranteed working hours2) | - | 0 | |||
| Number of full-time employees | 1.612 | 5.375 | 1 | - | 6.988 |
| Number of part-time emloyees | 472 | 153 | 1 | - | 626 |
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1) Gender according to the employees' own statements. 2) Uniper does not employ any employees without guaranteed working hours. |
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