Women@Uniper
Women@Uniper
Wir setzen uns für Vielfalt, gelebte Inklusion und Chancengleichheit bei Uniper ein, um unser Tagesgeschäft zu beleben und unseren langfristigen Erfolg zu sichern. Denn Uniper kann nur dann sein volles Potenzial entfalten, wenn jeder sein volles Potenzial ungehindert einbringen kann.
Vielfalt, Fairness und Inklusion (DEI) bei Uniper
Indem wir uns Vielfalt zu eigen machen, Inklusion leben und Gleichberechtigung fördern, machen wir bei Uniper Erfolg möglich und stärken unser Geschäft sowohl heute als auch auf lange Sicht. Nur wenn jeder sein volles Potenzial ungehindert entfalten kann, kann auch Uniper sein volles Potenzial erreichen.
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Communities & Initiativen
Communities & Initiativen
Gleichberechtigung und gerechte Führung beginnen mit Empowerment. Die Community ermöglicht den Austausch zwischen Frauen bei Uniper und vernetzt Kolleginnen und Kollegen zu Themen der persönlichen und beruflichen Entwicklung.
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Eine Gemeinschaft, die Frauen in Führungspositionen stärkt, unterstützt und feiert.
Eltern zu sein und Angehörige zu pflegen, kann eine große Herausforderung im Leben sein. Die Community dient als Plattform, um in Kontakt zu bleiben und Impulse zu den Themen Jobsharing, flexibles Arbeiten, Home Office, Kinderbetreuung oder Angehörigenpflege zu erhalten.
Eine Gemeinschaft für alle, die sich als LGBTQ+ identifizieren oder sich als Verbündete betrachten, die ein unterstützendes internes Netzwerk und Gelegenheiten bietet, die Geschichte und Kultur von LGBTIQ+ anzuerkennen und zu feiern und kontinuierlich in Bezug auf Sichtbarkeit, Bewusstsein, Austausch und Zusammenarbeit zu wachsen und Perspektiven von außen zu gewinnen.
Wir glauben an die Kraft von Botschaftern, denn sie sind eine großartige Möglichkeit, das Bewusstsein zu schärfen und Kollegen einzubinden und zu unterstützen. Unsere mehr als 50 Botschafter aus dem gesamten Unternehmen fördern eine Kultur der Zugehörigkeit und leisten erstaunliche Arbeit, indem sie eine integrative Denkweise und ein integratives Verhalten vorleben und entscheidend zu unserem Ziel beitragen, DEI in jeden Winkel des Unternehmens zu bringen.
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Entwicklung & Benefits
Entwicklung & Benefits
Job Sharing
Mit Jobsharing setzt Uniper nicht nur auf eine moderne Aufgabenteilung im Duo sondern bietet mehr Flexibilität für den Einzelnen, um auf die individuellen oder familiären Lebenssituationen einzugehen, ebenso wie auf berufliche Veränderungen, die mehr Flexibilität erfordern. Wir erleben, dass die enge Zusammenarbeit der Tandempartner einen erheblichen Mehrwert bringt im Vergleich zu reiner Teilzeitarbeit, wie z.B. intensive Teamarbeit und mithin Förderung des Teamgeistes im gesamten Team oder die Möglichkeit, die Kommunikationsfähigkeiten und die Führungskompetenzen durch einen ständigen Austausch mit der Partnerin/dem Partner auszubauen.
Mit Mentoring und Reverse Mentoring unterstützen wir unsere Mitarbeiter dabei, durch Beratung und Erfahrungsaustausch neue Perspektiven und Lösungsmöglichkeiten zu erkennen, unabhängig von der jeweiligen Rolle. Durch eine integrierte Mentoring-Lösung fördern wir diese Art von informeller Lernpartnerschaft mit erfahrenen Personen, um persönliche Kompetenzen zu stärken und die Karriereentwicklung voranzutreiben.
#evolve ist unser unternehmensweites, internationales Potenzialentwicklungsprogramm für Mitarbeiter bei Uniper. Das Programm unterstützt die Entwicklung unserer zukünftigen Game Changer in Führungspositionen sowie in außergewöhnlichen Projekt- oder Expertenrollen, damit sie damit sie die Energiewende beschleunigen und unser Unternehmen erfolgreich in die Zukunft führen können.
Wir begleiten unsere Führungskräfte auf ihrem persönlichen Entwicklungsweg mit einem breiten Spektrum an Angeboten sowohl bei der Übernahme einer neuen Führungsrolle als auch darin, diese Rolle im Sinne des Uniper Way zu leben und die persönlichen Führungsvision zu verfeinern oder z.B. als integrative Führungspersönlichkeit und Vorbild zu fungieren, als Führungskraft die Herausforderungen der digitalen Transformation zu bewälltigen oder achtsames und gesundes Führen zu praktizieren.
In unserem Uniper Way haben wir definiert, wie wir als Einzelpersonen, in Teams und in unserer gesamten Organisation zusammenarbeiten wollen.
FlexWork bei Uniper
Bei Uniper bieten wir ein breites Spektrum an attraktiven Benefits und fördern die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Besonders attraktiv ist unser Modell des FlexWork. Flexibles Arbeiten bei Uniper bedeutet, dass unsere Teams selbst entscheiden, wie, wann und wo sie arbeiten. Wir haben in unseren Büros Zentren für Zusammenarbeit und Vernetzung geschaffen und stellen unseren Mitarbeitern die Ausstattung für einen modernen und gesunden Arbeitsplatz zu Hause zur Verfügung. Wir bieten auch geografische Flexibilität und verschiedene flexible Arbeitsmodelle. Das bedeutet, dass Sie Ihre Arbeit von verschiedenen Standorten aus erledigen und Ihren Job so gestalten können, dass er zu Ihrem persönlichen Lebensstil passt, so dass Sie Ihr Arbeits- und Privatleben perfekt miteinander vereinbaren können.
Lerne unsere Kolleginnen kennen
Lerne unsere Kolleginnen kennen
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Gemeinsam mit meinem Team leite ich alle Marketing- und Kommunikationsaktivitäten in Bezug auf unsere Kunden und Produkte, so dass wir auch die Key Account Manager bei ihrer täglichen Arbeit unterstützen.
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Mein Team und ich gehen jeden Tag einkaufen: Wir sorgen dafür, dass alle Mitarbeitenden von Uniper alle Waren und Dienstleistungen bekommen, die sie brauchen. Das ist der beste Job der Welt.
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In meinem Job sorge ich für Versorgungssicherheit und mache unser Power Team fit für die Zukunft. Ich leite ein motiviertes Expertenteam, entwickle neue Talente, gestalte Unipers Power Footprint und lerne jeden Tag etwas Neues.
