Auszeichnungen

TOP Employer Germany

Das renommierte TOP Employer Institute bewertet seit mehr als 30 Jahren Unternehmen nach ihren Arbeitgeberqualitäten. Die Auszeichnung ist ein echtes Gütekriterium, da jedes Unternehmen in einem aufwändigen mehrmonatigen Zertifizierungsprozess die Reife der Personalarbeit nachweisen muss.

Die Zertifizierung fokussiert sich auf diese sechs übergeordneten Dimensionen: „Steer“, „Shape“, „Attract“, „Develop“, „Engage“ und „Unite“. Darunter fallen insgesamt 20 HR-Bereiche, die untersucht werden, wie zum Beispiel Personalstrategie, Arbeitsumfeld, Talentakquise, Weiterbildung, Well-being und Diversity & Inklusion. Auf diesem Weg wurden dieses Jahr über 2.400 Unternehmen in 125 Ländern und Regionen auf fünf Kontinenten mit dem Top Employer-Siegel ausgezeichnet.

Uniper erhält diese Auszeichnung zum ersten Mal und erreichte einen hervorragenden Wert von 89,55 %, der sogar 11,82 % über dem Benchmark der Energieunternehmen in Deutschland liegt.

Pride Champion

Wir sind stolz darauf, im Rahmen des UHLALA Pride Audits das Pride Champion Siegel in Gold erhalten zu haben. Es wird an Unternehmen verliehen, die sich aktiv für die Belange von LGBTIQ+ Mitarbeitern und das Thema Vielfalt einsetzen.
Bei Uniper haben wir ein starkes Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion und untermauern dies durch zahlreiche Aktivitäten. Unsere DEI-Communities, z.B. die Pride-Community, sind ein wichtiger Teil unseres Engagements. Wir bieten DEI-Schulungen für alle Mitarbeiter und Führungskräfte an, fördern integrative HR-Prozesse und verbessern ständig die Zugänglichkeit unserer physischen und digitalen Arbeitsplätze.

Mehr Information zu Vielfalt, Fairness und Inklusion bei Uniper

Fair Compensation

Ein gendergerechter Arbeitsplatz ist die Grundlage dafür, dass Mitarbeitende sich entfalten können, ohne Diskriminierung oder andere Nachteile aufgrund ihres Geschlechts oder anderer Merkmale erfahren zu müssen. Wir setzen dabei an verschiedenen Stellen an, um die Vielfalt zu fördern, für Gerechtigkeit zu sorgen und Inklusion voranzutreiben. Dies geht vom Einstellungsprozess über die Möglichkeiten des flexiblen Arbeitens im Rahmen von FlexWork bis hin zu Elternzeit und Jobsharing, unterstützt durch viele Unterstützungs- und Weiterbildungsangebote.
Auch die Entgeltgerechtigkeit zwischen Frauen und Männern ist ein wichtiger Aspekt, an dem wir uns messen lassen. Hier haben wir in Deutschland im letzten Jahr die "Fair Compensation"-Zertifizierung erhalten. Im Jahr 2023 wurde von einer unabhängigen Stelle, der Dr. Vogt Consulting GmbH in Zusammenarbeit mit der Association of Compensation and Benefits Experts (acbe), eine Analyse der Entgeltgerechtigkeit zwischen Frauen und Männern auf Basis der Gehaltsdaten aller Mitarbeitenden mit einem Arbeitsvertrag in Deutschland durchgeführt. Die Analyse erfolgte nach einem anerkannten Zertifizierungsverfahren, bei dem sowohl qualifikations- als auch tätigkeitsbezogene Merkmale der Vergütung berücksichtigt wurden. Im Ergebnis lag der bereinigte Gehaltsunterschied für Uniper in Deutschland deutlich unter der relevanten Toleranzschwelle von 5 %. Das Uniper verliehene Zertifikat "Fair Compensation" ist für drei Jahre gültig.

Im Jahr 2025 wird es ein weiteres Audit zur Aufrechterhaltung des Zertifikats geben. Das "Fair Compensation"-Zertifikat bestärkt uns darin, unsere Aktivitäten in Bezug auf die Entgeltgerechtigkeit weiter voranzutreiben, um der Lohnlücke entgegenzuwirken.

Talent Communication

Potentialpark

Wir freuen uns sehr, dass wir im Potentialpark Ranking 2025 einen tollen 26. Platz von 143 Unternehmen in Deutschland erreicht haben.

Potentialpark ist ein forschungsgestützter Wissens- und Lösungsanbieter für Employer Branding und Talent Acquisition. Als Vordenker im Bereich der Talentkommunikation bringen sie seit 2002 die Stimme der Bewerber an den Tisch, indem sie Wissen und Einblicke bereitstellen, um die Zukunft von Employer Branding, Talentakquise und Talentkommunikation mitzugestalten.
In den Rankings werden Arbeitgeber vorgestellt, die die Bedürfnisse von Bewerbern am besten verstehen und dieses Wissen in ihren Talentkommunikationsstrategien effektiv umsetzen.

Das Potentialpark-Ranking spiegelt die Leistung der Arbeitgeber in allen Themenbereichen der Potentialpark-Studie wider: Karriere-Website, Online-Bewerbung, Social Media und professionelle Plattformen.