Soziale Verantwortung

Nachhaltigkeit bedeutet für uns mehr als Umweltbewusstsein – sie schließt auch soziale Verantwortung mit ein.

Menschenrechte

Die Achtung international anerkannter Menschenrechte sind Bestandteil unseres unternehmerischen Handelns und in unseren Unternehmensrichtlinien und -prozessen verankert. Wir respektieren sie in unseren Geschäftsbereichen gemäß den Standards der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen, den ILO-Konventionen (International Labor Organization), den OECD-Leitsätzen und den UN-Leitprinzipien.

Es liegt in unserer Verantwortung, potenzielle und tatsächliche negative Auswirkungen auf die Menschenrechte entlang unserer gesamten Wertschöpfungskette zu identifizieren und zu verhindern. Dies tun wir mithilfe unseres ESG-Risikomanagementsystems in den Bereichen Arbeitsbedingungen, Gleichbehandlung und faire Beschäftigung. So stellen wir sicher, dass diese Risiken frühzeitig erkannt und Maßnahmen zur Vermeidung ergriffen werden.

Durch klare Richtlinien, strukturierte Verfahren, regelmäßige Prüfungen und Schulungen unterstützen wir außerdem unsere Geschäftspartner und Lieferanten menschenrechtliche Standards einzuhalten. Dazu gehören faire Arbeitsbedingungen, der Schutz vor Diskriminierung, das Verbot von Sklaverei, Kinder- und Zwangsarbeit sowie Menschenhandel und das Recht auf Vereinigungsfreiheit.

Als Human Rights Officer sorge ich dafür, dass Risiken für Menschenrechte und Umwelt entlang unserer Wertschöpfungsketten früh erkannt, bewertet und gemindert werden – gemäß internationalen Standards & dem deutschen LkSG

Frank Plümacher

EVP Health, Safety, Security, Environment und Sustainability sowie Menschenrechtsbeauftragter (HRO) bei Uniper

Menschenrechtserklärung

Unser Ansatz

ESG-Due-Diligence

100 % unserer Lieferanten haben unseren ESG-Due-Diligence-Prozess durchlaufen

Screening

Überprüfung unserer operativen Tätigkeiten und Lieferanten auf ESG-Risiken, einschließlich Menschenrechtsrisiken

Risikominderung

Zusammenarbeit mit Stakeholdern, um Maßnahmen zur Risikobegrenzung zu unterstützen

Online-Schulungsprogramme

Online-Schulungen zur Stärkung des Bewusstsein für Menschenrechts- und Umweltrisiken im Arbeitsumfeld.

Menschenrechtsstrategie

Unser Vorstand verantwortet die Menschenrechtsstrategie, der HRO überwacht die Strategieumsetzung und berichtet regelmäßig.

Kommunikationskultur

Eine offene Kommunikationskultur, um Einbindung der Mitarbeitenden sicherzustellen.

Menschenrechtsverletzung melden

Wir verpflichten uns zum Schutz der Menschenrechte entlang unserer gesamten Wertschöpfungskette, einschließlich direkter und indirekter Lieferanten und Personen, die von unseren Lieferketten betroffen sind. Wir ermutigen Mitarbeiter, Auftragnehmer, Lieferanten und betroffene Interessengruppen, alle Bedenken im Zusammenhang mit Menschenrechtsverletzungen zu melden.

Zu diesem Zweck bieten wir interne und externe Whistleblowing-Kanäle an, die allen Parteien anonym und in mündlicher oder schriftlicher Form zur Verfügung stehen. Meldungen können an whistleblowing@uniper.energy oder an unsere unabhängige externe Hotline unter uniper-compliance@simmons-simmons.com, die von Simmons & Simmons betrieben wird, gerichtet werden. Diese Kanäle sind Teil unseres umfassenden Sorgfaltspflicht-Rahmenwerks, das sich am deutschen Lieferkettengesetz (LkSG) und internationalen Menschenrechtsstandards orientiert.

Was sind Menschenrechte?

Menschenrechte sind grundlegende Rechte und Freiheiten, die jedem Menschen allein aufgrund seines Menschseins zustehen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Sprache, Religion, sozialem Status oder politischer Überzeugung. Diese Rechte sind in internationalen Abkommen festgeschrieben, z.B. in der Europäischen Menschenrechtskonvention oder in der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte (UNO,1948). Sie gelten weltweit und sollen die Würde, Freiheit und Gleichheit aller Menschen schützen.

Die Einhaltung der Menschenrechte ist ein zentrales Element im Management von ESG-Risiken. Unternehmen mit einer starken Nachhaltigkeitsstrategie berücksichtigen menschenrechtliche Standards entlang ihrer gesamten Wertschöpfungskette, um langfristig nachhaltiges Wachstum und gesellschaftliche Verantwortung zu vereinen.

Schutz vor Folter, Zwangs- und Kinderarbeit, angemessene Löhne, Gesundheitsschutz, Arbeitssicherheit und Vereinigungsfreiheit

Sicherstellung menschenwürdiger Arbeitsbedingungen bei Zulieferern und Partnern (z.B. durch das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz)

Gleichbehandlung unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion oder sexueller Orientierung

Respekt vor lokalen Gemeinschaften, insbesondere bei Infrastrukturprojekten oder Rohstoffgewinnung

Sicherstellung, das nachhaltige Energie bezahlbar und zugänglich bleibt

Einhaltung internationaler Standards wie der UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte sowie regelmäßiges ESG-Reporting

Jeder Mensch darf seine Meinung öffentlich oder privat äußern - mündlich, schriftlich oder in anderer Form ohne Angst vor staatlicher oder gesellschaftlicher Repression

Jeder Mensch hat das Recht, in einer gesunden, sauberen und nachhaltigen Umwelt zu leben, denn eine zerstörte Umwelt hat direkte Auswirkungen auf Gesundheit, Lebensqualität und grundlegende Menschenrechte wie Zugang zu sauberem Wasser, Luft und Nahrung

Betroffene Gemeinschaften

Wir wissen, dass wir an unseren Standorten durch unsere Aktivitäten Gemeinschaften vor Ort beeinflussen - insbesondere jene, die direkt von unseren operativen Tätigkeiten betroffen sind. Ihren Bedenken und Fragen wollen wir offen entgegentreten.

Dabei setzen wir auf Transparenz und Dialog und beziehen lokale Gemeinschaften frühzeitig in unsere Planung mit ein. Wir hören ihre Anliegen und entwickeln gemeinsam Lösungen, die beidseitig nachhaltige Vorteile bringen. Für den Austausch bieten wir verschiedenste Möglichkeiten an, wie Online-Webinare, persönliche Treffen vor Ort, spezielle Websites, auf denen auch Feedback gegeben werden kann sowie die Kontaktaufnahme über E-Mail, Telefon und Post. Aber auch durch unser Hinweisgeber-Verfahren haben Mitarbeiter sowie Dritte die Möglichkeit mit uns zu kommunizieren und Fehlverhalten anonym zu kommunizieren.

Außerdem stehen wir in kontinuierlichem Austausch mit politischen Entscheidungsträgern, Medien, zivilgesellschaftlichen Organisationen und NGOs. Mit mehreren NGOs halten wir regelmäßig runde Tische ab, um Themen wie Menschenrechtsfragen und Umweltauswirkungen zu diskutieren.

Warum wir das alles tun? Uns ist es wichtig, mehr über die Bedürfnisse, Bedenken und Erwartungen in Bezug auf unser Unternehmen und seine Geschäftstätigkeit zu erfahren. So können wir diese integrieren und gegenseitiges Verständnis und Vertrauen aufbauen.

Unser Ansatz

Transparenz und konstruktiver Dialog mit Stakeholdern
Ein gegenseitiges Verständnis und Lösungen entwickeln

Gerechter Übergang

Der Wandel hin zu einer dekarbonisierten Energieversorgung ist eine der größten Herausforderungen unserer Zeit. Für uns als Energieunternehmen bedeutet es, dass wir einige unserer Kraftwerke stilllegen oder umfunktionieren. Dies hat Auswirkungen auf unsere Stakeholder vor Ort. Insbesondere unsere Mitarbeitenden in den Kraftwerken und die Menschen in den umliegenden Gemeinden sind von dieser Umstellung direkt betroffen.

Wir sind der Ansicht, dass niemand auf dem Weg zur Klimaneutralität zurückgelassen werden sollte. Denn eine erfolgreiche Energiewende verlangt nicht nur nach finanziellen Investitionen und technologischem Fortschritt. Sie erfordert in gleichem Maß das Engagement für soziale Gerechtigkeit und ökologische Verantwortung, zusammengefasst im Konzept von „Just Transition“ - dem gerechten Übergang. Um dies sicher zu stellen, hat Uniper ein „Just Transition“ Rahmenwerk entwickelt, das einer Reihe von Prinzipien und Selbstverpflichtungen im Sinne der Leitlinien der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) von 2015 und der COP 26-Vereinbarung folgt. So sollen Stakeholder an den betroffenen Standorten während des Transformationsprozesses zeitnah, transparent und gerecht unterstützt werden.

Indem wir die Menschen in den Mittelpunkt stellen und mit den betroffenen Stakeholdern konstruktive Dialoge führen, Umschulungen fördern und Beschäftigungsmöglichkeiten sichern, schaffen wir neue Perspektiven in einer CO₂-neutralen Zukunft. Gleichzeitig möchten wir gewährleisten, dass die betroffenen Anlagen eine tragfähige Zukunft haben und so viele Arbeitsplätze wie möglich erhalten bleiben. Dies erreichen wir, indem wir sie für andere Zwecke umstellen oder umfunktionieren, die zu einer dekarbonisierten Welt beitragen.

Unser Ansatz

Ein gerechter Übergang, der auf einem konstruktiven Dialog und Stakeholder Engagement beruht, um betroffene Mitarbeitende und Gemeinschaften zu unterstützen.
Entwicklung von Strategien für einen nachhaltigen Betrieb unserer Standorte, um vielfältige, inklusive Arbeit zu fördern.
Im Zuge der Dekarbonisierung unserer Aktivitäten so viele Arbeitsplätze wie möglich sichern.

Unser Climate Transition Plan zeigt, wie wir die Transformation gestalten und einen gerechten Übergang sicherstellen.

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Der Ausstieg aus der Kohle

Die Kohleverstromung hat für Uniper keine Zukunft, die Standorte selbst schon. Die Kohlekraftwerke von Uniper sind günstig gelegen und verfügen über nützliche Infrastruktur wie zum Beispiel Netzinfrastrukturausrüstungen, Schienenanbindungen und Anschluss an das Fernwärmenetz. Uniper arbeitet an der Umnutzung dieser Standorte, damit sie in einer dekarbonisierten Wirtschaft langfristig eine Rolle übernehmen können.

Engagement in Kohlebergbauregionen

Eine geringere Nachfrage nach und Produktion von Kohle wird in Kohleabbauregionen erhebliche Folgen für die Beschäftigung, die öffentlichen Einnahmen und die lokale Wirtschaft haben. Durch unsere Mitgliedschaft bei Bettercoal, einer gemeinnützigen Initiative zur Förderung einer verantwortungsvolleren Kohlelieferkette, unterstützen wir ein Programm zur wirtschaftlichen Diversifizierung in der Bergbauregion Cesar, Kolumbien.